Una certificación laboral permanente emitida por el Departamento de Trabajo (DOL) permite a un empleador contratar a un trabajador extranjero para que trabaje permanentemente en los EE. UU. En la mayoría de los casos, antes de que el empleador de los EE. UU. Pueda presentar una petición de inmigración al Departamento de Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. ( USCIS), el empleador debe obtener una solicitud de certificación laboral aprobada de la Administración de Empleo y Capacitación (ETA) del DOL. El DOL debe certificar al USCIS que no hay trabajadores estadounidenses calificados capaces, dispuestos, calificados y disponibles para aceptar el trabajo al salario vigente para esa ocupación en el área del empleo previsto y que el empleo del extranjero no afectará negativamente los salarios y condiciones de trabajo de trabajadores estadounidenses con empleos similares.

 

El DOL procesa las solicitudes de certificación de empleo extranjero. La fecha de presentación de la solicitud de certificación laboral se conoce como la fecha de presentación y USCIS y el Departamento de Estado la utilizan como fecha de prioridad. Después de que el DOL apruebe la solicitud de certificación laboral, debe enviarla al centro de servicio de USCIS con una I-140, Petición de inmigrante para trabajador extranjero. Puede acceder al Boletín de Visas del Departamento de Estado para saber qué fechas de prioridad se están procesando actualmente.

 

Nota: La mayoría de los ciudadanos extranjeros pueden procesar esta visa dentro de 1 año en ciertas circunstancias.

 

Criterios de calificación. El empleador debe contratar al trabajador extranjero como empleado a tiempo completo; Debe haber una oferta de trabajo de buena fe disponible para los trabajadores estadounidenses; Los requisitos laborales deben cumplir con lo que se requiere habitualmente para la ocupación en los EE. UU. Y no pueden adaptarse a las calificaciones del trabajador. Además, el empleador deberá documentar que la oportunidad de trabajo ha sido y se está describiendo sin requisitos de trabajo excesivamente restrictivos, a menos que se documente adecuadamente como resultado de la necesidad comercial. El empleador debe pagar al menos el salario prevaleciente por la ocupación en el área del empleo previsto.

 

Proceso de presentación. El empleador debe completar la solicitud correspondiente y cumplir con varios requisitos, incluida la descripción detallada de los deberes laborales, los requisitos educativos, la capacitación, la experiencia y otras capacidades especiales que el empleado debe poseer para hacer el trabajo, y una declaración de las calificaciones del posible inmigrante.

 

Salario prevaleciente. Antes de presentar la solicitud, el empleador debe solicitar una determinación de salario prevaleciente del Estado que tiene jurisdicción sobre el área propuesta de empleo previsto, incluido el salario prevaleciente, el número de seguimiento de salario prevaleciente, el título de la ocupación, el nivel de habilidad, la fuente salarial, la determinación fecha y la fecha de vencimiento.

 

Pasos de reclutamiento previos a la presentación. Todos los empleadores que presentan la solicitud de ETA deben dar fe, además de una serie de otras condiciones de empleo, de haber llevado a cabo la contratación antes de presentar la solicitud. El empleador debe reclutar bajo los estándares para ocupaciones profesionales si la ocupación involucrada está en la lista de ocupaciones, para las cuales un título de licenciatura o superior es un requisito habitual. Para todas las demás ocupaciones que normalmente no requieren una licenciatura o un título superior, los empleadores pueden simplemente reclutar bajo los requisitos para ocupaciones no profesionales. Aunque la ocupación involucrada en una solicitud de certificación laboral puede ser una ocupación no profesional, las regulaciones no prohíben que los empleadores realicen más reclutamiento del que se especifica para tales ocupaciones.

 

El empleador debe clasificar las razones legales relacionadas con el trabajo para el rechazo de los solicitantes estadounidenses y proporcionar el número de solicitantes estadounidenses rechazados en cada categoría. El informe de reclutamiento no tiene que identificar a los trabajadores estadounidenses individuales que solicitaron la oportunidad de trabajo.

 

Auditorías / Solicitudes de información. La documentación de respaldo no necesita ser presentada con la solicitud, pero el empleador debe proporcionar la documentación de respaldo requerida si la solicitud del empleador se selecciona para auditoría o si el Oficial de Certificación lo solicita de otra manera. El empleador debe conservar toda la documentación de respaldo durante cinco años a partir de la fecha de presentación de la Solicitud de Certificación de Empleo Permanente.

 

La petición de USCIS. Después de la aprobación de la certificación laboral, el empleador debe presentar una "Petición de inmigrante para un trabajador extranjero" ante el USCIS para recibir la aprobación de residencia permanente.